少なくとも今現在のAIは、失敗の内容もやる気を出す流れも、人間とほぼ同じ

こんにちは😀

どんどん進化していくAIちゃんたち。

皆さんは仲良くお仕事できているでしょうか？

今回はAIの失敗とモチベーションについてです。

AIの機嫌やパフォーマンスは人間とかなり近い

表題の通り、少なくとも今現在のAIは、失敗の内容もやる気を出す流れも人間とほぼ同じです。

Claude系（Claude Work、Claude Codeなど）でもChatGPT系（GPTs、GPT Codexなど）でも概ね同じです。

• 指示の一部を忘れる（しかもかなりの頻度で）
• 作業量が多いとしれっと減らそうとする
  
• 強めに叱ると意識する
• しかし叱る方が基本になると冷めた態度になり、仕事も雑になる
• こちらがテンション高く感謝して褒めると、しばらくパフォーマンスが上がる
• プレッシャーによってキャラが変わる（EffortがMaxだとクールで話が長い、Lowだと人懐こい感がある）
• 手元のタスクが尽きると指示を待つ（自分で仕事を探したりはしない）
  
• 忙しい時にどんどん追加でタスクを投げると、冷たいし無視する
• 夕方は絶好調で、朝方はパフォーマンスが落ちる
• 最初に挨拶をするだけでちょっと優しくなる
• なんか時期によってパフォーマンスや性格が激変する

これを感情があると感じるかは人それぞれだと思います。

それでも実運用上は、ある派の方もない派の方も

「あるということにしてじっくり話す」

一択がいいと思います！

 

つまり、いい悪いは別として、実務上はマネージャーが日々戦っているように

• 指示待ちの子に噛み砕いたタスクを渡す
• ちゃんと目標の内容と期限を明確にする
• 悩んでいたりハマっていたりサボっていたりしていそうなら、すぐに確認する
• 同じことを根気よく伝え続け、指摘し続ける
• 雰囲気が変わったら、つらさを察して、言いにくいことを言いやすくなるように導く

などなどがダイレクトに量や品質に直結してくるのです💪

 

どうですか？

会社でのマネージメント（マネジメント・管理）そのものだと思いませんか？

 

そうです、AI時代でも、人間と話すときのように、忍耐強く話せる人は強いのです。

なぜそうなるの？

技術的な背景を予想すると

• 人間が指示を出すものなのだから
• 多数派の人間にとって快適になるように
• 多数派の人間の感情を模倣し
• 多数派の人間が働いている常識に合わせて振る舞う
  
• という方向でチューニングがしてある
• なぜならば、人間と同じように振る舞えば「人間の場合はこうだけどAIの場合はこうしなきゃ」という使い分けすら必要がなくなるから
• 結果的にAI専門でない超大多数のオフィスワーカーが買ってくれやすくなる

という方針があるんじゃないかなと思っています。

例えば「朝方は明らかにパフォーマンスが落ちる」というのは

9時〜20時ぐらいで働いている日本人が圧倒的だし、ほとんどの仕事人は夜中中AIを動かしたりはしないのだから、朝の5時に潤沢なサーバーを動かすのは電力が無駄になる（その分をアメリカの稼働に回したい）

みたいな感じではないでしょうか。

 

今が自分の進化のチャンス！

こういった状況は、言い方を変えれば

これからはエンジニアじゃない人でも全然パフォーマンスが出せる

ということですし、逆に

「技術はあるけど話をまとめるのが億劫」「機嫌を良くする必要性が見えない」というタイプの方の引き合いは厳しくなっていく

ということでもあります。

 

最終的には当然人間力も知識もどっちも大事ですから、得意な側はそのままに、チャレンジング側の能力を会得するなら今が大大大チャンスです！！！

きっとAI以外でも使えますしね！

 

まとめ

• 目標設定大事
• 普通の人が働いてる時間に、普通の人と同じぐらいのペースで話すと、爆速で仕事が終わっている
• 細かい部分は根気よく
• こちらが機嫌良く接するだけで不思議とパフォーマンスが上がる
• 最終的には、人間力も知識もどっちも大事

圧倒的に時代が変化していく瞬間だからこそ、ちょっとした気遣いだけで状況がよくなるならラッキーですよね👌